Léonard
Brennetot
Psychologue social et du travail
Résolution de conflits et changements
1 Qui suis-je et à qui s’adresse mon offre ?
Psychologue du travail, j’accompagne les particuliers et les entreprises pour améliorer la santé au travail et prévenir les risques psychosociaux.
Je m’adresse aux salariés, indépendants, managers et dirigeants qui veulent mieux gérer le stress, prévenir le burn-out ou améliorer leurs conditions de travail.
2 Qu'est ce que je propose ?
Consultations individuelles (en cabinet ou en visio) pour comprendre et surmonter les difficultés liées au travail.
Interventions en entreprise pour évaluer les risques psychosociaux et améliorer le bien-être des équipes.
Formations et accompagnement sur la prévention du stress, la gestion des conflits, etc.
3 Dans quelles situations faire appel à moi ?
Pour les particuliers : Lorsque le stress, la fatigue ou la pression au travail deviennent difficiles à gérer/en cas de questionnements professionnels (perte de sens, reconversion), pour prévenir ou sortir du burn-out ou du harcèlement.
Pour les entreprises : Lorsqu’il y a une augmentation de l’absentéisme, des conflits ou une baisse de motivation/pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT) et prévenir les risques psychosociaux/lorsqu’un employé ou une équipe traverse une situation difficile.
4 Où est ce que j'exerce ?
Pour les particuliers : Consultations en visio
En entreprise : interventions sur site en région parisienne
5 Comment prendre contact avec moi et démarrer ?
Prendre rendez-vous en ligne via Doctolib ou en me contactant directement
Échanger gratuitement par téléphone pour discuter de vos besoins
Planifier une intervention en entreprise selon vos objectifs et obtenir un devis gratuit
6 Être en bonne santé au travail, c’est quoi ?
Être motivé d’aller travailler
Se sentir utile, efficace, et reconnu
L'équilibre "énergie dépensée/récupérée"
Avoir un environnement social sain
Domaines d'expertise
✅ Accompagnement des entreprises dans la prévention des RPS
✅ Analyse du travail réel pour identifier les leviers d’amélioration
✅ Sensibilisation et formation des salariés à la santé au travail
✅ Prévention du stress et du burnout et solutions concrètes
✅ Amélioration de l’organisation du travail
✅ Consultations individuelles pour les salariés en difficulté
Mon approche
J’ai à cœur de comprendre les situations complexes et de trouver des solutions adaptées. Pour cela, j’analyse le travail tel qu’il est réellement vécu, avec tous ses aspects invisibles de l’extérieur. Je mets en lumière les mécanismes psychologiques liés au travail, souvent méconnus, et j’apporte des leviers concrets pour aider chacun à trouver un équilibre et à se sentir bien au quotidien. Être heureux et en bonne santé dans son travail, c’est tout à fait possible. Ensemble, nous construisons un plan d’actions sur mesure, pensé pour vos besoins, afin de le rendre concret et atteignable.
Ma méthode
Comment je vous accompagne en entreprise ?
Voici ma méthodologie RPS en 5 étapes :
1
PREPARER L'EVALUATION
- Découpage des unités de travail
- Implication des acteurs clés
- Sensibilisation de la hiérarchie et des salariés
- Engagements de l'employeur
4
METTRE EN PLACE UN PLAN D'ACTION
- Déterminer les délais
- Déterminer les personnes en charge
- Diffusion du **tableau de suivi des actions de prévention
2
EVALUER LES FACTEURS DE RPS
- Entretiens collectifs
- Entretiens individuels (*cas particuliers)
- Listage et Cotation de chaque facteur de RPS
5
SUIVRE ET EVALUER LE PLAN D'ACTION
- Mise en place de temps dédiés réguliers
- Choix des meilleurs indicateurs à mesurer
3
ELABORER UN PLAN D'ACTION
- Compte rendu des évaluations à chaque manager
- Recherche de pistes de solutions
- Présentation des plans d'action potentiels
- Choix du plan d'action à mettre en place
*Certains cas exigent quelques entretiens individuels pour évoquer des sujets très sensibles
**Le tableau de suivi des actions de prévention est élaboré par le psychologue consultant
Me contacter
Tél : 06 95 45 82 48